建設業における週休2日制の義務化は、業界内の大きな話題の一つとなっています。
これは、長年の課題であった労働環境の改善に向けて業界全体が大きな転換点を迎えようとしているからです。
建設業は社会貢献やチームワーク、モノづくりの楽しさといったやりがいが感じられる仕事であると言われます。
しかし一方で、全産業平均と比較して労働時間が長く、週休２日も十分に確保されているとは言えない状況にあります。
将来の担い手を確保し、災害対応やインフラ整備・メンテナンス等の役割を今後も果たし続けていくためにも、これらの課題を克服し、建設業の働き方改革を一段と強化していく必要があります。
👆週休２日制の定義と完全週休２日制との違い
週休２日制とは、労働者が週に２日の休日を取得する制度を指しますが、必ずしも連続するとは限りません。一方、完全週休２日制は、労働者が毎週必ず２日連続で休日を取得できる制度です。
👆公共工事と民間工事の休日取得状況の比較
公共工事では、発注者である行政が労働環境の改善を重視しているため、週休２日制の導入が進んでいます。
例えば、国や自治体が発注する工事では、労働者の健康管理や労働環境の整備が求められるため、休日の取得がしやすい状況が多いです。
一方、民間工事では工期や予算の制約から週休２日制の導入が難しい場合が多く、休日取得が限られるケースが多い傾向が見られます。
弊社は横浜市発注の工事がほとんどです😀
👆週休２日制義務化の動向と法的背景
週休２日制の義務化は、労働者の健康と生活を向上させるために進められています。
2024年4月から働き方改革により、企業は従業員に週休２日を提供する義務が導入されました。これは、労働環境の改善と労働者の権利保護を目的としています。
この改革は、労働者のストレス軽減や生産性向上を期待し、健康的な労働環境の実現を目指すための施策です。
2024年４月から施行された働き方改革により、企業は従業員に対して週休２日制を提供する義務が課せられました。
この改革は、労働時間の短縮と労働者の休息を目的としています。
👆積算基準の改定と週休２日実施加点評価
積算基準の改定により、週休２日制を実施する企業に対して加点評価が行われるようになりました。これにより、企業は労働者の休息を確保するための取り組みが評価され、入札の際に有利な立場を得ることが可能です。
👆建設業が週休２日になるメリット
建設業で週休２日制を導入すると、主に次のようなメリットがあります。
たとえば週休２日制にすることで、従業員が十分に休息を取れるようになります。従業員の心身の健康が向上すれば、仕事の質やモチベーション、業務効率のアップが期待できるでしょう。
また、自社が週休２日制を導入している企業であることが周知されれば、従来の３K（きつい、汚い、危険）のイメージを払拭できるなど、企業イメージを向上させることも可能です。
さらに、働きやすさやワークライフバランスを重視した企業であることをアピールできれば、若手人材を確保できる可能性も高まります。
👆施工時期の平準化への取り組み
国土交通省は、施工時期の平準化を目指し、工事のスケジュール調整を進めています。これは、工事の繁忙期と閑散期の差を減らし、労働者の労働時間を均等にするための取り組みです。施工時期の平準化は、労働者の過労を防ぎ、安定した労働環境を提供するための重要な施策です。
👆週休２日に向けた取り組み
建設業でも他産業と同じく働き方改革が求められ、その一つが週休２日の導入になります。国土交通省をはじめとした公共工事の発注者は、週休２日の導入を促進させるため、週休２日を指定した工事の発注や、受注者が希望すれば週休２日を実施できる対策を講じています。工事成績評定でも週休２日を完全に実施した場合には加点対象になっています。
建設業全体で、次世代の担い手を確保するためにも、週休２日を目指して動き始めています。
👆まとめ
週休２日制の導入は企業の社会的責任としても重要視され、業界全体での導入が進むと考えられます。建設業の働き方改革が進むことで、労働環境の改善が期待されます。具体的には、長時間労働の是正や労働者の健康管理が強化され、労働者の満足が向上する点です。
さらに、若い世代の労働者が建設業に参入しやすくなり、人材確保の面でも効果が見込まれるでしょう。
企業は従業員の健康を守るために、労働環境の改善に取り組む必要があり、週休２日制の導入は、労働者のストレス軽減や生活の質の向上に期待するものです。
弊社では年間休日１２５日想定！
有給休暇を使った連休取得もOKです😉
